Podniková kultura

Zuzana Michálková

Master's thesis

Corporate Culture

Anotácia:

Předkládaná diplomová práce pojednává o podnikové kultuře. V teoretické části jsou představeny klíčové pojmy související s podnikovou kulturou. Dále obsahuje několik definic podnikové kultury od různých autorů, jednotlivé prvky podnikové kultury, typologie, její význam v podniku a proces změny kultury. Praktická část je zaměřena na charakteristiku a zhodnocení podnikové kultury ve společnosti Hörmann Česká republika s.r.o. Jako hlavní metodické kroky jsou použity: pozorování, rozhovor s jednatelem společnosti a dotazníkové šetření. Na základě zjištěných výsledků jsou popsány jednotlivé prvky podnikové kultury a v návaznosti na to je určen typ kultury podle vybraných typologií. Výzkum je završen shrnutím výsledků a představením návrhů na zlepšení podnikové kultury.

Abstract:

The thesis deals with the corporate culture. In the teoretical part are presented important concepts related to a corporate culture. Next the thesis contains several definitions of the corporate culture by various autors, individual elements of corporate culture, typology, its importance in the company and process of culture change. The analytical part is aimed on the characterization and evaluation of a corporate culture in the company Hörmann Česká republika s.r.o. The main methodological steps are: observation, interview with the managing director and questionnaire survey. Based on the results are described individual elements of the corporate culture and then is determined the type of the culture according to selected typologies. The research ends with the summary of results and presentation of proposals for improvement the corporate culture.

Kľúčové slová

kultura, podniková kultura, podniková identita, typologie podnikové kultury, diagnostika podnikové kultury, prvky podnikové kultury, výkonnost podniku, změna podnikové kultury

Keywords

culture, corporate culture, corporate identity, typology of corporate culture, diagnosis of corporate culture, elements of corporate culture, efficiency of company, change of corporate culture

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management