Pracovní angažovanost zaměstnanců: aplikace modelu pracovních požadavků a zdrojů (JD-R)

Arsenii Maksymov

Bakalářská práce

Work Engagement Among Employees: An Application of the Job Demands–Resources Model

Anotace:

Tato bakalářská práce zkoumá, jak pracovní autonomie ovlivňuje pracovní angažo-vanost v moderním prostředí (hybridním a vzdáleném) a analyzuje klíčové psycho-logické mechanismy stojící v pozadí tohoto vztahu. Na základě modelu Job Demands-Resources (JD-R) studie předpokládá, že autonomie funguje jako klíčový pracovně-podpůrný zdroj, který se posiluje především prostřednictvím vnímané organizační podpory. Data byla získána prostřednictvím online průřezového šetření od 287 za-městnanců pracujících v hybridním, prezenčním a vzdáleném režimu, převážně v Bance CREDITAS a HERE Technologies.

Abstract:

This bachelor’s thesis examines how job autonomy influences work engagement in modern (hybrid and remote) environments and explores key psychological mecha-nisms underlying this relationship. Drawing on the Job Demands-Resources (JD-R) model, the study proposes that autonomy functions as a key job resource that en-hances autonomy primarily through perceived organizational support. Data were collected through an online cross-sectional survey from 287 employees working in hybrid, on-site and remote environments, mainly in BANK CREDITAS, HERE Technologies.

Keywords

Job autonomy, Work Engagement, Intrinsic motivation, Organizational support, Job Demands-Resources (JD-R) model, Self-Determination Resources (SDT), Remote work, Hybrid work

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 12. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 1. 2026
• Vedoucí: MBA Mojtaba Firouzjaeiangalougah
• Oponent: Ph.D. Olga Prygara

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management