Homeworking jako flexibilní forma zaměstnání

Petr KYSELÁK

Diplomová práce

Homeworking as flexible form of employment

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zaměřuje na právní úpravu homeworkingu, jakožto domácké práce, v aktuálním znění zákoníku práce, která je omezena na jeho jediný § 317. Tento samotný závěr je však jen částečně pravdivý, neboť smyslem této diplomové práce je mimo jiné poukázat na to, že byť je práce vykonávaná mimo pracoviště zaměstnavatel, zmiňována pouze v jednom paragrafu zákoníku práce, jeho právní úprava se prolíná napříč celým zákoníkem práce. Práce pojednává také o základním východisku práce z domova, kterým je flexibilní výkon zaměstnávání. In concreto hovoříme o flexicuritě, jejímž základním stavebním kamenem je flexibilita a dále pak ochrana zaměstnanců v kontextu pracovního práva. Nastíněna je rovněž snaha o definiční vymezení pojmu homeworking a jeho obdobným institutům, kterými jsou teleworking nebo home office. Zvláštní důraz je pak kladen na základní zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců, vůči sobě navzájem, z hlediska pracovníku vykonávající práci z domova a klasických zaměstnanců, vykonávajících práci na pracovišti u zaměstnavatele.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the legal regulation of homeworking, as a domestic work, in the current version of the Labor Code, which is limited to its sole § 317. This conclusion is, however, only partially true, since the aim of this diploma thesis is to point out, that although the work is done outside the workplace the employer, mentioned only in one paragraph of the Labor Code, his legal regulations cross the whole Labor Code. The thesis also deals with the basic way of working from home, which is flexible employment. In concreto, we are talking about flexicurity, the cornerstone of which is flexibility and the protection of employees in the context of labor law. There is also an attempt to define the definition of homeworking and its similar institutes, such as teleworking or home office. Emphasis is placed on the fundamental principle of equal treatment and non-discrimination against employees, against each other, from the point of view of the homeworker and classical workers who work at the workplace with the employer.

Klíčová slova

flexibilní formy zaměstnání, flexicurita, flexibilita, homeworking, home office, teleworking, práce z domova, domácký zaměstnanec, zásada rovnosti a zákazu diskriminace, práce, zákoník práce, právní úprava práce z domu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 8. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Petr Podrazil, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo