Hodnocení vybraných programů zaměstnanosti pro osoby nad 50 let v okrese Vsetín

Bc. Petra TUHÁČKOVÁ

Diplomová práce

The evaluation of selected employment programs for people over 50 years in district Vsetín

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice vybraných programů zaměstnanosti pro osoby starší 50 let v okrese Vsetín. První část práce pojednává o nezaměstnanosti a specifičnosti jejích dopadů na starší osoby. Vymezuje současnou politiku zaměstnanosti, včetně cílů vytyčených pro oblast zaměstnanosti starších osob. Podrobně představuje programy jako jsou veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a rekvalifikace, jež se podílí na začleňování osob nad 50 let zpět na pracovní trh. Druhá část práce charakterizuje výše jmenované programy zaměstnanosti a způsob jejich využití v okrese Vsetín, včetně analýzy struktury, rozsahu a hrubých efektů. Na analýzu navazuje výzkum v podobě dotazníkového šetření zaměřený na subjektivní hodnocení rekvalifikací osobami nad 50 let, kterým se po účasti v rekvalifikačním programu nepodařilo najít zaměstnání. Výsledky výzkumu ukazují, že skupina nezaměstnaných starších 50 let se v názorech na efektivitu rekvalifikací příliš neliší. Většina od rekvalifikačního kurzu očekává získání potřebných znalostí a dovedností, a tím zvýšení svých šancí na nalezení zaměstnání. Bez rozdílu podle pohlaví či vzdělání jsou absolventi rekvalifikací ve větší míře přesvědčeni, že očekávané vědomosti získali a jejich šance zaměstnat se je vyšší. Příčinu své trvající nezaměstnanosti vidí především ve svém vysokém věku a nedostatku volných pracovních míst.

Abstract:

The diploma thesis deals with chosen employment programmes for persons in the age over 50 that are applied in Vsetín district. The first part of my thesis enters on unemployment and its specific consequences for older people. It defines current employment policy with focus on older people´s employment measures. Programs which conduce to return of older people on the labour market such as community services, socially beneficial jobs and retraining are presented here in detail. The second part of my thesis features the above mentioned employment programs and the way of their application in Vsetín district. I analyze their structure, extent and gross effect. The analysis is connected to questionnaire research aimed at subjective evaluation of retraining courses by people over 50, who were unsuccessful in finding employment after retraining. The outcomes of the research show that group of people over 50 has similar opinion on effect of retraining courses. Majority of them expects gaining of necessary knowledge and skills which increases their chances of finding employment. The overwhelming majority of those who have participated in retraining course, regardless of their sex or education, are convinced they have gained important knowledge and their chance for finding employment has increased. According to them, the cause of their unemployment is in their age and lack of suitable vacancies.

Klíčová slova

trh práce, nezaměstnanost, osoby nad 50 let, programy zaměstnanosti, veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, rekvalifikace, analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2011

Zveřejnit od: 22. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2011
• Vedoucí: Ing. Renáta Halásková, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením