Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti pohledem firmem

Bc. Petra Kotýnková

Bakalářská práce

Anotace:

Politika zaměstnanosti využívá aktivních a pasivních nástrojů k dosažení co nejmenší nezaměstnanosti. Tyto nástroje by měly ulehčit vstup na trh práce nezaměstnaným a podpořit zaměstnavatele ve vytváření nových pracovních míst. Úřady práce ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí v době hospodářské krize nabídly zaměstnavatelům krátkodobý nástroj aktivní politiky. Jde o projekt, který umožnil obnovení a zdokonalení znalostí zaměstnanců, jim potřebných ve výkonu povolání. V rámci projektu zaměstnanci absolvovali školení nutné k obnově jejich profesního průkazu, aby mohli setrvat v zaměstnání.

Abstract:

Labour-market policy uses active and passive instruments to achieve the minimum unemployment. This instruments should make easier the input on labour market for unemployed people and give a boost to employer in creating new jobs. Employment offices in cooperation with Ministry of Labour and Social Affairs offered in the time of economic crisis to employer short-term instrument of active policy. It is the project which empowered to rehabilitate and improve the knowledge of the start which were needed for practising of their profession. In the framework staff completed the training which was vital to renewal of their vocational certificate in order to keep on employed.

Klíčová slova

Trh práce, nezaměstnanost, míra nezaměstnanosti, zaměstnanost, aktivní politika zaměstnanosti, pasivní politika zaměstnanosti, Labour-market, unemployment, unemployment rate, employment rate, aktive labour-market policy, passive labour-market policy.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Ludmila Opekarová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Miloslav Mrkvička

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku