Efektivita rekvalifikací dlouhodobě nezaměstnaných

Lenka Solomon, DiS.

Bachelor's thesis

Effectiveness of retraining long-term unemployed

Abstract:

Nezaměstnanost se stala běžnou součástí dnešní společnosti založené na tržním hospodářství. Obecně se jedná se o negativní ekonomický a sociální jev postihující osoby v produktivním věku, které aktivně hledají nové placené zaměstnání. Dlouhodobá nezaměstnanost může způsobovat celou řadu problémů, například ztrátu pracovních návyků, motivaci k práci, pokles kvalifikace, atd. Pokud si lidé během jejího trvání nedokáží najít aktivní způsob seberealizace, může u nich docházet k postupnému snižování sebehodnocení, pocitům bezmocnosti, celkové rezignaci. Rekvalifikace může být jednou z možností, jak si zvýšit šanci na uplatnění na trhu práce. Zvlášť v dnešní době, kdy je potřeba celoživotního vzdělávání nezbytná. Rozumí se jí získání nové kvalifikace či zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Úřad práce může zabezpečit rekvalifikaci evidovaným uchazečům/zájemcům o zaměstnání a tím jim napomoci k získání zaměstnání.

Abstract:

Unemployment has become a common part of today´s society based on a market economy. Generally, it is the negative economic and social phenomenon that affects people of working age who actively seeking new paid employment. Long-term unemployment can cause a variety of problems, such as loss of work habits, motivation to work, drop skills, etc. If people during its duration cannot find an active way of self-realization, they may gradually reduce self-esteem, feelings of helplessness, total resignation. Retraining may be one of the ways to increase your chances of finding a job. Especially nowadays, when the need for lifelong learning is necessary. It means acquiring new skills or upgrade, extend or enhance current skills, including the maintenance or renewal. Labour office can provide retraining registered job seekers and thus help them to gain employment.

Keywords

aktivní politika zaměstnanosti, Evropský sociální fond, dlouhodobá nezaměstnanost, nezaměstnanost, rekvalifikace, Úřad práce České republiky

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 4. 2013

Accessible from:: 5. 4. 2013

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Ivan Nedoma

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Humanities

Bachelor programme / field:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy