Povolání novináře: příčiny fluktuace zaměstnanců na pozici redaktora zpravodajství ve vybraném městě

Bc. Tomáš Jelen

Diplomová práce

Profession of a journalist: causes of employee turnover of news reporters in selected city

Anotace:

Cílem diplomové práce je identifikovat hlavní příčiny fluktuace novinářů ve vybraném městě. Diplomová práce má tři části. V teoretických kapitolách se autor zabývá konceptualizací pojmů, které ve výzkumu používá. Kromě zpřesnění významu fluktuace samotné jsou v této části práce přiblíženy i pojmy novinář, respektive redaktor zpravodajství, a názor jako verbalizovaná osobní zkušenost. Metodická část práce slouží pro objasnění strategie výzkumu. Diplomová práce využívá paradigma kvalitativního výzkumu. Dotazování respondentů probíhalo formou rozhovorů vedených s pomocí návodu. Třetí část diplomové práce je empirická a pomocí kvalitativní obsahové analýzy odpovědí konverzačních partnerů směřuje k nalezení odpovědi na hlavní výzkumnou otázku: „Jaké jsou podle názoru novinářů hlavní důvody fluktuace zaměstnanců na pozici redaktora zpravodajství ve vybraném městě?“

Abstract:

This diploma thesis aims to identify main causes of employee turnover of journalists in a selected city. It consists of three main parts. In theoretical chapters author deals with conceptualisation of main terms used in research. Besides fluctuation itself, text focuses on following concepts: journalism, news reporter and perception. Methodological part aims to clarify the research strategy. This thesis uses qualitative paradigm and author used series of non-standardised interviews to gather data. Final part of this paper is empirical. Using the qualitative content analysis of informants’ statements, it seeks to find answer to the main research question: “What are, according to the journalists, main reasons of employee turnover of news reporters in selected city?”

Klíčová slova

fluktuace, novinář, žurnalistika, názor, odměňování, pracovní náročnost, fluctuation, employee turnover, journalist, journalism, perception, remuneration, demanding work

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje