Využití metody Assessment Centre při výběru obchodních zástupců ve společnosti působící v oblasti FMCG – Šárka Hrdinová
Šárka Hrdinová
Bakalářská práce
Využití metody Assessment Centre při výběru obchodních zástupců ve společnosti působící v oblasti FMCG
Recruitment and selection of Sales Representatives in the company in the FMCG sector focusing on the methods of Assessment Centre
Anotace:
Cílem této bakalářské práce je navržení kompetenčního modelu pro Assessment Centre ve výrobní společnosti působící v oblasti FMCG. K prověření vybraných kompetencí je využito dotazníkové šetření, jak u obchodních zástupců samotných, tak i u jejich přímých nadřízených. Dalším cílem je navržení několika modelových situací, u kterých je možné sledovat u uchazečů projevy chování, jednotlivé dovednosti …víceAbstract:
The aim of this Bachelor`s Thesis is to design the competency model of the method Assessment Centre in the company in the FMCG sector. The questionnaire of Sales Representatives and Area Sales Managers is used for screening of their competence. The second aim of this thesis is to design a few model situations, which show behaviour, skills, knowledge, experience and other compentence of Sales Representatives …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 10. 2011
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/31751
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 6. 2012
- Vedoucí: Marek Stříteský
- Oponent: Jan Campbell
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/31751
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Assessment centrum na pozici reprezentanta prodejny
Barbora Míková -
Využití metody Assessment centre ve vybrané společnosti
Lucie MARČANOVÁ -
Kompetenční model pro pracovníky neziskové organizace typu rodinné centrum
Vanda Hoffmannová -
Metody a výstupy Assessment a Development Centre
Vlasta Ryšávková -
Kompetenční model vedoucí střediska FOKUSU Vysočina
Pavlína KADLECOVÁ RŮŽIČKOVÁ -
Posouzení efektivity Assessment Centre v konkrétní společnosti
Tereza Neradová -
Kompetenční model sociálních pracovníků OSPOD
Monika Horská -
Kompetenční model obchodního zástupce personální agentury XY
Michaela PATOVÁ