Styl vedení jako faktor rozvoje podřízených

Bc. Lenka Fialová

Bakalářská práce

Leadership style as a factor in staff development

Anotace:

Bakalářská práce je věnována tématu styl vedení jako faktor rozvoje podřízených. Jejím cílem je analýza používaných stylů vedení manažerů ve vybrané organizaci a zhodnocení jejich role v procesu rozvoje podřízených a navržení konkrétních doporučení pro zvýšení rozvoje lidských zdrojů. Bakalářská práce je rozdělena na dvě části: část teoretickou a praktickou. V teoretické části je práce zaměřena na charakteristiku a vymezení základních pojmů, které s uvedeným tématem souvisí, zejména styly vedení a rozvoj lidských zdrojů. Poté je zmíněn vliv stylu vedení, kterým lze působit na rozvoj lidských zdrojů a ovlivňování zvyšování pracovních výkonů, flexibilitu a konkurenceschopnost. V praktické části je představena konkrétní společnost, ve které byl proveden výzkum. Pomocí dotazníků, studia interní i externí dokumentace organizace, rozhovorů a pozorování je analyzována současná situace. Na závěr jsou formulována doporučení pro další rozvoj lidských zdrojů v organizaci.

Abstract:

This Bachelor work is deducated to leadershipd style as a factor in staff development subject with a view to a concrete company. It is aimed at analyse a current situation in the surveyed company and a proposition of concrete recommendation for higher human resources development. The Bachelor work is divided into 2 parts: theoretical and practical. The theoretical part is focused on characteristics and definition of basic terms related to mentioned theme of the work, especially “leadership style” and “human resources development” terms. The leadership style effect which can be responsible for human resources developmnet and higher labour efficiency influence, flexibility and competitiveness is mentioned afterwards. In the practical part is introduced the company in which I conducted the research. Through the use of a questionary, study of internal and external company´s documents, interviews and surveying the present situation in the company is analysed. The recommendation for further human recourses development in the company is formulated at the conclusion.

Klíčová slova

Klíčová slova, management, styl vedení, vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů, pracovní výkonnost Keywords, leadership style, human resources education and development, labour efficiency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2011
• Vedoucí: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management