Adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci a související procesy

Bc. Klára Hašová

Diplomová práce

Adaptation of Employees in a Selected Organization and Related Processes

Anotace:

Cílem práce je navržení změn a doporučení na zlepšení adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci Procter & Gamble Czech Republic s. r. o., které povedou ke zkvalitnění tohoto procesu a jednotnému přístupu knově přijatým zaměstnancům. Teoretická část je zaměřena na personální řízení podniku, nábor a adaptaci zaměstnanců a jejím cílem je vymezit prostor pro praktickou část diplomové práce. V praktické části je metodou analýzy a syntézy sekundárních dat nejprve popsána zvolená společnost Procter & Gamble Czech Republic s. r. o. a její procesy spojené s řízením lidských zdrojů, náborem a adaptací zaměstnanců. Pro sběr primárních dat byla zvolena metoda hloubkových polostrukturovaných rozhovorů s nově přijatými zaměstnanci a rozhovor řídícím pracovníkem. Hloubkové rozhovory byly vyhodnoceny pomocí softwarového programu MAXQDA, který je určen pro počítačové analýzy kvalitativních dat. Na základě zjištěných nedostatků byla navržena dílčí opatření vedoucí ke zlepšení a sjednocení stávajícího adaptačního procesu v oblasti pracovní i sociální adaptace, včetně vyčíslení případných nákladů na jejich realizaci.

Abstract:

The aim of the work is to propose changes and recommendations to improve the adaptation of employees in selected organization Procter & Gamble Czech Republic s. r. o, which will lead to the improvement of this process and to unified approach to newly hired employees. The theoretical part is focused on the personnel management of the company, recruitment process and adaptation of employees. The aim of the theoretical part is to define the space for the practical part of the diploma thesis. In this practical part there is by methods of analysis and synthesis of secondary data described the selected company and its processes associated with human resources, recruitment and adaptation of employees. For the collection of primary data, the method of in-depth semi-structured interviews with newly hired employees and an interview with a manager were chosen. In-depth interviews were evaluated using the MAXQDA software program, which is designed for computer analysis of qualitative data. Based on the identified shortcomings, measures were proposed leading to the optimization and unification of the existing adaptation process in the field of work and social adaptation, including the quantification of possible cost for their implementation.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, adaptace, pracovní a sociální adaptace, adaptační proces, zaměstnanci

Keywords

adaptation of employees, work and social adaptation, adaptation process, employees, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa