Zaměstnavatelská praxe a vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro osoby po výkonu trestu odnětí svobody v ČR

Bc. Jitka Hochmannová

Diplomová práce

The employer practices and the creation of an inclusive work environment for people after imprisonment in the Czech Republic

Anotace:

Tato diplomová práce se věnuje problematice pracovního začlenění osob po výkonu trestu odnětí svobody a identifikaci klíčových faktorů, které ovlivňují jejich následnou úspěšnost při integraci na trh práce. Hlavním cílem je analyzovat existující bariéry v procesu pracovního uplatnění a současně provést zhodnocení efektivity podpůrných opatření poskytovaných relevantními institucemi, zejména pak Úřadem práce ČR a Probační a mediační službou. Výzkum je postaven na smíšeném výzkumném designu, kde dochází ke kombinaci kvantitativního dotazníkového šetření provedeného mezi pracovníky Úřadu práce v Praze a Středočeském kraji a kvalitativních polostrukturovaných rozhovorů s odbornými pracovníky Probační a mediační služby v Praze. Analýza dat prokázala, že mezi nejvýznamnější překážky profesního uplatnění patří především oslabené pracovní návyky, nízká vnitřní motivace a přetrvávající stigmatizace a předsudky ze strany zaměstnavatelů. Jako systémová slabina byla identifikována především nedostatečná koordinace mezi spolupracujícími institucemi a absence ucelené návazné postpenitenciární péče. Výsledky výzkumu představují empirický podklad pro optimalizaci a tvorbu účinnějších veřejných politik v oblasti zaměstnanosti a sociální inkluze osob po výkonu trestu.

Abstract:

This diploma thesis focuses on the issue of labour market integration of individuals after serving a prison sentence and on identifying the key factors that influence their subsequent success in gaining employment. The main objective is to analyse the existing barriers in the process of labour market reintegration and to evaluate the effectiveness of support measures provided by relevant institutions, in particular the Czech Labour Office and the Probation and Mediation Service. The research is based on a mixed-methods design, combining a quantitative questionnaire survey conducted among Labour Office employees in Prague and the Central Bohemian Region with qualitative semi-structured interviews with professional staff of the Probation and Mediation Service in Prague. The data analysis revealed that the most significant obstacles to employment include weakened work habits, low internal motivation, and persistent stigma and prejudice on the part of employers. A key systemic weakness was identified in the insufficient coordination among cooperating institutions and the absence of comprehensive, follow-up post-penitentiary care. The findings provide an empirical basis for optimising and developing more effective public policies in the field of employment and social inclusion of individuals after imprisonment.

Klíčová slova

strategie zaměstnávání, zaměstnávání, inkluzivní pracovní prostředí, výkon trestu odnětí svobody, dotazník, polostrukturovaný rozhovor, reintegrace, inkluze, sociální integrace

Keywords

social integration, employment strategies, employment, inclusive work environment, imprisonment, questionnaire, semi-structured interview, reintegration, inclusion

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 2. 2026
• Vedoucí: PhDr. Kristýna Krejčová, Ph.D.
• Oponent: Magdalena Hrubá, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj