Vyrovnání se se ztrátou zaměstnání u osob dlouhodobě pracujících u jednoho zaměstnavatele

Mgr. Petra Suchánková

Diplomová práce

Coping with job loss after long-term employment at one employer

Anotace:

Diplomová práce se věnuje tématu nedobrovolné ztráty zaměstnání u osob dlouhodobě pracujících pro jednoho zaměstnavatele a způsoby, jak se tito jedinci dokáží vyrovnávat se ztrátou zaměstnání. Výzkumné šetření probíhalo pomocí polostruktrovaných rozhovorů s bývalými zaměstnanci konkrétní společnosti, ve které působili více jak deset let a jejich pracovní poměr byl ukončen v posledních dvou letech. Cílem bylo zjistit, zda se tito jedinci vypořádali se ztrátou zaměstnání, a zda způsob ukončení a komunikace ze strany zaměstnavatele měly největší vliv na toto vypořádání se. Z výzkumného šetření vzešlo, že způsob ukončení pracovního poměru má svým způsobem vliv na to, jak se jedinec vyrovná se ztrátou zaměstnání. Nicméně výzkum rovněž ukázal, že s procesem vyrovnání souvisí také proces odpoutávání se od společnosti, který v konečném důsledku hraje mnohem významnější roli. Tento proces odpoutání ovlivňuje dosavadní působení jedince ve společnosti a stejně tak i strategie společnosti, která se v daném konkrétním případě vyznačovala především špatnou komunikací a neexistencí zpětné vazby na pracovní výkony a chování zaměstnanců. Přínosem práce jsou doporučení pro organizaci, která mohou zaměstnancům pomoci při odchodu a urychlení procesu jejich odpoutání se.

Abstract:

The thesis is related to the theme of involuntary job loss of employees with long-term employment relationship with the employer and how the individuals are able to cope with it. The survey was conducted by interviewing former employees of a particular company, in which their employment relationship lasted for more than ten years and their employment was terminated in the last two years. The goal was to determine how the individuals coped with the job loss and if the method of termination and communication by the employer had the most significant influence on coping with the job loss. The result of the research clearly indicated that the way of employment termination had significant influence on coping. However, the research also demonstrated that the process of coping is also related to the process of separation from the company which eventually has more significant role. The process of separation affects further behaviour of the individual as well as the company strategy, which indicates a poor communication and insufficient feedback on employees’ performance and behaviours. The benefits of this thesis are recommendations provided to the organization that could be supportive to the leaving employees and that could accelerate the process of their disengagement.

Klíčová slova

zaměstnání, dlouhodobé působení, zátěžová situace, stres, ztráta zaměstnání, nezaměstnanost, vyrovnání se se ztrátou, zvládání zátěže job, long-term job, stressful situation, stress, termination of employment, unemployment, coping, endurance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 12. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2017
• Vedoucí: Mgr. Helena Klimusová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Petr Květon, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie