Vývoj dotazníku typu produkce humoru na pracovišti

Mgr. Martina VYČICHLOVÁ

Bakalářská práce

The development of the humor production type at the workplace questionnaire

Anotace:

Cílem této práce bylo vyvinout dotazník produkce humoru na pracovišti pro vedoucí a prověřit jeho psychometrické vlastnosti. Kladli jsme si otázku, jestli existuje rozdíl mezi produkcí humoru vedoucích typu INC - RES a NON. Pro tento výzkum byl zvolen kvantitativní přístup na základě dotazníkového šetření. Nově vytvořený dotazník obsahoval deset otázek na produkci humoru na pracovišti, jednu otázku na frekvenci produkce humoru a demografické otázky (pohlaví, věk, délka zaměstnání, vzdělání, typ profese). Výzkumný soubor představoval 131 respondentů a byl vybrán příležitostným výběrem kombinovaným s metodou sněhové koule. Při explorativní analýze jsme za pomoci analýzy hlavních komponent potvrdili dvou faktorovou strukturu humoru. Testované položky měly dobrý faktorový náboj. Po odstranění čtyř položek škály měla analýza reliability šesti položek výsledek Cronbachovy alfy pro dimenzi INC - RES nižší a pro dimenzi NON přijatelný. V následné korelační matici se potvrdil pozitivní vztah mezi frekvencí produkce humoru a oběma dimenzemi, pozitivní vztah mezi věkem a preferencí humoru INC - RES a prokázala se negativní korelace mezi věkem a frekvencí produkce humoru na pracovišti.

Abstract:

The purpose of this study was to develop a workplace humor production questionnaire for managers and examine its psychometric characteristics. We asked if there is a difference between INC - RES and NON type humor production of managers. A quantitative research based on a questionnaire survey was chosen for this research. The newly developed questionnaire contained ten questions on humor production at the workplace, one question on the frequency of humor production, and demographic questions (gender, age, length of employment, education, type of profession). The research sample consisted of 131 respondents and was selected by an opportunity selection combined with a snowball sampling method. In the exploratory analysis, we confirmed the two-factor structure of humor using principal components analysis. The test items had good factorial loadings. After removing four scale items, the reliability analysis of the six items has Cronbach's alpha scores lower for the INC - RES dimension and acceptable for the NON dimension. In the subsequent correlation matrix, there was a positive relationship between frequency of humor production and both dimensions, a positive relationship between age and INC - RES humor preference, and a negative correlation between age and frequency of humor production at the workplace.

Klíčová slova

dotazník, produkce humoru na pracovišti, psychometrické charakteristiky, vedoucí pracovník

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Filip Sulejmanov, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie