Odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Kateřina Kerplová

Bakalářská práce

Remuneration of employees in a select organization

Anotace:

Cílem bakalářské práce je popsat a analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci. Bakalářská práce bude sloužit jako podklad pro zlepšení ohodnocení zaměstnanců a snížení jejich fluktuace. V první kapitole budou vysvětleny pojmy jako odměňování, mzda, typy mezd, plat, rozdíl v odměňování mužů a žen a další. V druhé kapitole bakalářské práce bude popsán vybraný podnik a jeho současné formy odměňování. Ve třetí a čtvrté kapitole budou shrnuty výsledky dotazníkového šetření, návrhy a doporučení v oblasti odměňování ve vybrané organizaci. Ke sběru primárních dat bude použito dotazníkové šetření ve vybrané organizaci.

Abstract:

The objective of the bachelor thesis is to describe and analyze the system of remuneration of employees in selected organizations. The bachelor's thesis will serve as a basis for improving employee evaluation and reducing the staff turnover. The first chapter will explain terms such as remuneration, wages, types of wages, salary, the difference in remuneration of men and women etc.. The second chapter of the bachelor thesis will describe the selected company and its current forms of remuneration. A questionnaire survey in the selected organization will be used to collect primary data. The third and fourth chapter will summarize the results of the questionnaire survey, proposals and recommendations in the field of remuneration in the selected organization.

Klíčová slova

organizace, odměňování, plat, mzda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Petra Krejčí

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management