Fluktuácia pracovníkov Európskej komisie

Bc. Simona Szabová

Master's thesis

The employee turnover in the European Commission

Abstract:

The object of the thesis „employees turnover in the European Commission“ is to analyze the voluntary turnover of the employees of the European Commission and to suggest recommendations to reduce staff turnover. The theoretical part introduces the terms fluctuations, the cause of voluntary exits, the negative and positive aspects of this phenomenon, the possibility of eliminating it. The theoretical part also deals with the definition of motivation and working satisfaction as well as individual relevant theories. Based on the theoretical, the main and partial research questions were drafted. The second part of the paper explores the relationship between work satisfactions, employees motivation and employee turnover in the European Commission. It analyzes the causes of voluntary turnover, working satisfaction of employees and proposes the appropriate recommendations leading to the elimination of the phenomenon.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce "Fluktuácia pracovníkov Európskej komisie" je analýza dobrovoľných odchodov zamestnancov z podniku a navrhnutie odporúčania vedúce k zníženiu fluktuácia zamestnancov. Teoretická časť práce predstavuje pojem fluktuácia, príčiny dobrovoľných odchodov, negatívnu aj pozitívnu stránku tohto javu, možnosti jej eliminácie. V teoretickej časti sa taktiež práca venuje definícii motivácii a pracovnej spokojnosti ako aj jednotlivým teóriám, na základe ktorých sa zostaví hlavná a dielčie výskumné otázky. Práca sa ďalej zaoberá vzťahom medzi pracovnou spokojnosťou, motiváciou a fluktuáciou zamestnancov Druhá časť práce sa zaoberá výskumom problému dobrovoľnej fluktuácie v Európskej komisii, analýzou príčin fluktuácie, výskumom pracovnej spokojnosti zamestnancov a navrhnutím vhodných odporúčaní vedúcich k eliminácii problému dobrovoľných odchodov zamestnancov.

Kľúčové slová

Fluktuácia zamestnancov, dobrovoľné odchody, pracovná spokojnosť, oddanosť voči organizácií, motivácia

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 1. 2016
• Vedúci: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources