Profesní dráha manažerů

Bc. Eliška Trojáková

Master's thesis

Career paths of managers

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na profesní dráhu manažerů. Teoretická část se věnuje významnosti celoživotního vzdělávání pro kariérní dráhu jedince, metodám vzdělávání zaměstnanců, jako je například koučování a mentoring, psychologii práce v organizacích, popisuje zpětnou vazbu, komunikaci a podpůrné nástroje pro růst manažerských kompetencí pro utváření profesní dráhy manažera. Analytická část je zaměřena na rešerši největších organizací nabízející rozvojové programy v České republice. Výzkum je vypracován pomocí dotazníkového šetření a strukturovaných individuálních hloubkových rozhovorů s vrcholovými manažery. Dotazníkové šetření je určeno pouze pro manažerské profese. V návrhové části je vytvořeno opatření ve formě návrhu rozvojového manažerského programu pro budování profesní dráhy. Řeší komplexní strukturu, obsah, cenotvorbu a další klíčové aspekty takového návrhu.

Abstract:

The thesis focuses on the career path of managers. The theoretical part is devoted to the importance of lifelong learning for the career path of an individual, methods of employee education such as coaching and mentoring, psychology of work in organizations, describes feedback, communication and support tools for the growth of managerial competencies for the formation of managerial career. The analytical part focuses on a search of the largest organizations offering development programmes in the Czech Republic. The research is developed by means of a questionnaire survey and structured individual in-depth interviews with top managers. The questionnaire survey is intended for managerial professions only. In the design part, a measure is created in the form of a proposal for a managerial career development programme. It addresses the complex structure, content, pricing and other key aspects of such proposal.

Abstract:

Praca dyplomowa koncentruje się na ścieżce kariery menedżerów. Część teoretyczna poświęcona jest znaczeniu kształcenia ustawicznego dla ścieżki kariery jednostki, metodom edukacji pracowników, takim jak coaching i mentoring, psychologii pracy w organizacjach, opisuje informacje zwrotne, narzędzia komunikacji i wsparcia wzrostu kompetencji menedżerskich dla kształtowania kariery menedżerskiej. Część analityczna koncentruje się na poszukiwaniu największych organizacji oferujących programy rozwojowe w Republice Czeskiej. Badania są opracowane za pomocą badania kwestionariuszowego oraz ustrukturyzowanych indywidualnych wywiadów pogłębionych z menedżerami najwyższego szczebla. Badanie kwestionariuszowe przeznaczone jest wyłącznie dla zawodów menedżerskich. W części projektowej tworzone jest działanie w postaci propozycji programu rozwoju kariery menedżerów. Dotyczy ona złożonej struktury, treści, ceny i innych kluczowych aspektów takiej propozycji.

Keywords

profesní dráha, kariéra, celoživotní vzdělávání, vzdělávání zaměstnanců, manažer

Keywords

career path, career, lifelong learning, employee training, manager

Keywords

kariera, kształcenie ustawiczne, szkolenia pracowników, ścieżka kariery, menedżer

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2023

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Ivana Poledňová, CSc.
• Reader: Zdeněk Mikulka, B.Th. Ph.D. MSc.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Management