Motivace zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání

Denisa HLUCHNÍKOVÁ

Bakalářská práce

Motivating employees to lifelong learning

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá Motivací zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání. Předmětem práce je analýza rozvoje zaměstnanců a pracovní motivace ke vzdělávání. Celoživotní vzdělávání je složitý souhrn aktivit, které dovolují přechody mezi vzděláváním a zaměstnáním, dovoluje také získávat stejné kvalifikace různými cestami, kdykoli během života. První část práce je věnována teoretickému pohledu na celoživotní vzdělávání a motivaci, kde se zaměřuji na základní pojmy. Druhá část je zaměřena přímo na výzkum daného problému. Analýza je prováděna kvantitativním výzkumem. Výzkum je proveden formou dotazníkového šetření. Cílem výzkumné části je zjistit, co motivuje zaměstnance k celoživotnímu vzdělávání.

Abstract:

The bachelor thesis deals with motivation of employees for lifelong learning. The subject of the thesis is the analysis of employee development and work motivation for learning. Lifelong learning is a complex set of activities that allow transitions between education and employment, it also allows to acquire the same qualifications through different paths, at any time during life. The first part of this paper is devoted to a theoretical perspective on lifelong learning and motivation, where I focus on the basic concepts. The second part focuses directly on the research of the problem. The analysis is carried out through quantitative research. The research is conducted in the form of a questionnaire survey. The aim of the research part is to find out what motivates employees to lifelong learning.

Klíčová slova

motivace, celoživotní vzdělávání, zaměstnanci, kvalifikace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 6. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Lucie Dokoupilová, Ph.D., MBA

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie