Role podnikové kultury při řízení lidských zdrojů

Bc. Ján Kriváň

Diplomová práce

The role of corporate culture in human resources management

Abstract:

The goal of the submitted thesis: “The role of corporate culture in human resources management” is to analyse the impact of corporate culture on the corporate performance, employee’s satisfaction and turnover and its rational use in management of employees. First part of the thesis systematically gathers present knowledge and researches on corporate culture, its impact on corporate outcomes and management of employees. Second part of the thesis is focused on the research of corporate culture in a company, which suffers from above-average employee’s turnover. The thesis analyses impact of corporate culture’s strength on company’s indicators, its integration by employees and congruency of managerial practices. The research of corporate culture is supported by defining preferred culture, that allows the author to provide specific recommendations to the company leading to elimination of the turnover and increasing satisfaction of employees.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce „Rola podnikovej kultúry pri riadení ľudských zdrojov“ je analýza vplyvu podnikovej kultúry na výkon, spokojnosť a mieru odchodov zamestnancov a jej účelné zohľadnenie pri vedení zamestnancov. Prvá časť práce sa venuje systematickému zozbieraniu doterajších poznatkov a výskumov o podnikovej kultúre, jej vplyvu na podnikové výsledky a manažment zamestnancov. Druhá časť práce je zameraná na výskum podnikovej kultúry v spoločnosti, ktorá zaznamenáva nadpriemernú mieru odchodov zamestnancov. Práca zachytáva vplyv sily podnikovej kultúry na firemné ukazovatele, jej integrovanie zamestnancami a súlad manažérskych praktík. Výskum súčasnej kultúry je podporený definovaním preferovanej, čo dáva priestor pre konkrétne odporúčania firme vedúce k zníženiu miery odchodov zamestnancov a zvýšeniu ich spokojnosti.

Klíčová slova

Podniková kultúra, Sila podnikovej kultúry, Výkon, Spokojnosť zamestnancov, Miera odchodov, Manažérske praktiky, Riadenie zamestnancov, Corporate culture, Corporate culture strength, Performance, Employee’s satisfaction, Turnover of employees, Managerial practices, Management of Employees

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management