Výběr a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Eva Stepaňuková

Diplomová práce

Staff Selection and Adaptation in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku výběru a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit proces výběru zaměstnanců a jejich následné adaptace ve společnosti GRANDHOTEL PUPP, a.s. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Přičemž první je zaměřena na řízení lidských zdrojů, proces výběru a adaptace zaměstnanců s ohledem na použitou odbornou literaturu. Praktická část práce je zaměřena na charakteristiku společnosti za pomoci studia interních dokumentů a směrnic. Na základě výsledků z polostandardizovaného rozhovoru s personalistou společnosti a dotazníkového šetření uskutečněného mezi zaměstnanci, je zhodnocen současný stav výběru a adaptace zaměstnanců ve společnosti GRANDHOTEL PUPP, a.s. Oddělení lidských zdrojů jsou navržena vhodná opatření a doporučení, která povedou k zefektivnění procesu výběru a adaptace zaměstnanců.

Abstract:

This thesis is focused on the selection and adaptation of employees in selected company. The main aim of the thesis is based on the analysis of the selection process and adaptation of employee at the GRANDHOTEL PUPP, a.s. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The first is focused on human resources management, the process of selection and adaptation of employees with regard to using scholarly literature. The practical part is focused on the characteristics of the company with the help of internal documents and directives. Then is evaluated the process of selection and adaptation of employees in the company. At the end is reviewed current situation of company GRANDHOTEL PUPP, a.s. from results of semi-standardized interview with personnel manager and questionnary survey with employees. There are suggested appropriate measures and recommendations for human resource department that lead to streamlining the process of selection and adaptation of employees.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, metody výběru, adaptace, adaptační proces

Keywords

methods of staff selection, adaptation, adaptation process, human resource management, staff selection of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa