Rekvalifikace jako nástroj politiky zaměstnanosti v mosteckém regionu

Tereza KROUPOVÁ

Bakalářská práce

Re-qualification as an Instrument of Employment Policy in the Region of Most

Anotace:

Nezaměstnanost představuje jeden ze zásadních problémů mosteckého regionu. Míra nezaměstnanosti se zde vždy pohybovala v dvojnásobných hodnotách oproti celorepublikovému průměru. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat možnosti rekvalifikace v mosteckém regionu a případně i navrhnout optimalizační řešení vzhledem ke zjištěnému stavu. Analýza ukázala, že rekvalifikace jsou druhým nejvýznamnějším nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti v objemu finančních prostředků, jenž úřad práce využívá. Konkrétní rekvalifikační kurzy ve sledovaném období byly určeny všem rizikovým skupinám uchazečů o zaměstnání. Většina rekvalifikací byla ovšem nespecifických, které vykazují dlouhodobě nižší úspěšnost než specifické rekvalifikace. Nejvyšší úspěšností disponuje profesní příprava (65 - 70 %) v rámci specifické rekvalifikace, protože ta je vytvořena přesně podle požadavků určitého zaměstnavatele. Analýza také prokázala, že nejvíce osob si najde své nové uplatnění během prvních tří měsíců po úspěšné rekvalifikaci. Navržené optimalizační řešení spočívá především v navýšení počtu specifických rekvalifikací. Tento typ rekvalifikace má stěžejní význam pro uchazeče do 25 let a pro uchazeče s nízkou kvalifikací. Právě jim může rekvalifikace významně pomoci v nalezení nového uplatnění.

Abstract:

Unemployment constitutes one of essential problems in the region of Most. The rate of unemployment has always moved in double value in comparison with the state avarage. The aim of this bachelory project was an analysis of re-qualification possibilities in the region of Most and eventually making an proposition of optimalization with respect to detection of situation. The analysis showed that re-qualification is the second most important istrument of active employment policy to the size of financial funds, which has been used by employment office. Particular re-qualification courses were intended for all the risk groups of job applicants in the period under consideration. However, the majority of the re-qualification courses were nonspecific, which are less successful than the specific one. The most successful course was profession adjustment (65 - 70 %) within specific re-qualification, because it´s modeled on requierements of certain employer. The analysis shows too, that the most of job applicants find their new job during the first three months after effectual re-qualification. The designed optimalization lies in increasing number of specific re-qualification. This type of re-qualification has fundamental sense for job applicants to 25 years of age and also for job applicants with poor qualification. The re-qualification can help just them significantly to find a new job.

Klíčová slova

rekvalifikace, aktivní politika zaměstnanosti, nezaměstnanost, Mostecko

Keywords

re-qualification, active employment policy, unemployment, the region of Most

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2009
• Vedoucí: Mgr. Knorrová Eva

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management