Analýza sociálních sítí při získávání zaměstnanců

Bc. Pavel Gregor

Master's thesis

Analysis of Social Networks during the Recruitment Process

Abstract:

Diplomová práce se zabývá analýzou a aplikací sociálních sítí, které přispívají k získávání potenciálních zaměstnanců a to zejména při efektivním náboru nových uchazečů k Městské policii hl. m. Prahy.Diplomová práce má dvě části – teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou stručně analyzovány sociální sítě v rámci jejich působností - celosvětová, evropská a místní (ČR). Následně je zkoumána jejich efektivita při náboru nových zaměstnanců a to v oblasti personálního řízení, jak při hledání aktivních uchazečů, tak při hledání pasivních uchazečů. Další část je věnovaná internetovému marketingu, který svou mírou přispívá k ovlivňování potenciálních uchazečů. Následující a nejdůležitější část analyzuje sociální sítě, které jsou vhodné k náboru nových uchazečů v rámci českého trhu. Závěr je věnován bezpečnostním principům v oblasti sociálních sítí.V praktické části je provedena analýza organizace Městské policie hl. m. Prahy a výzkum pomocí dotazníkového šetření. Analýza se zabývá strukturou organizace, procesem získávání a udržování zaměstnanců a identifikaci problému, který vede k dlouholetému podstavu zaměstnanců. Výzkumné šetření je zaměřené na zmapování efektivity úspěšnosti sociálních sítích oproti jiným druhům reklamních kampaní a zároveň efektivity náboru Městské policie hl. m. Prahy. Na základě praktické části jsou navržena doporučení, které pomohou zlepšit situaci u Městské policie hl. m. Prahy.

Abstract:

This diploma thesis deals with the analysis and application of social networks which contribute to attracting potential employees, especially in the efficient recruitment of new applicants to the Municipal Police of the Capital City of Prague.This thesis has two parts - theoretical and practical. In the theoretical part, social networks are briefly analyzed in the frame of their competencies – global, European and national (the Czech Republic). Subsequently, their efficiency in the recruitment of new employees is investigated in the field of personnel management, both in the search for active candidates and in looking for passive ones. The other part is devoted to internet marketing, which also contributes to influencing potential applicants. The other and the most important part of the study analyzes the social networks which are appropriate for recruitment of new applicants in the Czech labour market. The conclusion of the thesis describes security principles in areas of social networks.The practical part analyzes the Municipal Police of the Capital City of Prague and provides a research using a questionnaire survey. The analysis deals with the structure of the organization, the process of acquiring and retaining employees and identifying the problem, which leads to a long-term lack of employees. The research is focused on mapping the efficiency of the success of social networks compared to other types of advertising campaigns and also the effectiveness of the recruitment in the Municipal Police of the Capital City of Prague. On the basis of practical part, there are recommendations proposed to help improve the situation of the Municipal Police of Prague.

Keywords

Facebook, kampaň, Městská policie hl. m. Prahy, nábor, zaměstnanci, personalisté, sociální sítě, uchazeč, uživatelé

Keywords

Facebook, campaign, the Municipal Police of the Capital City of Prague, recruitment, personalists, social networks, applicants, users, employees

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 11. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Václav Lohr, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development