SYSTÉM VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE VÝROBNÍ FIRMĚ

Bc. Věra POKORNÁ

Diplomová práce

SYSTEM OF EMPLOYEE´S EDUCATION IN THE MANUFACTURING COMPANY

Anotace:

Předmětem práce je systém vzdělávání zaměstnanců ve výrobní firmě. Cílem diplomové práce je analýza systému vzdělávání zaměstnanců výrobní firmy. První tři kapitoly představují terminologické ukotvení vzdělávání dospělých v prostředí znalostního managementu, procesního řízení lidských zdrojů a strategického přístupu k firemnímu vzdělávání. Čtvrtá kapitola popisuje dynamický cyklus všech fází systému vzdělávání zaměstnanců. Pátá kapitola je věnována případové studii, která pomocí komparace s teoretickými východisky odborných autorů a analýzy hledá odpovědi na výzkumné otázky. Představuje zkoumanou výrobní firmu a její prostředí, z něhož vycházejí požadavky na systematické vzdělávání zaměstnanců, interpretuje výsledky provedené analýzy a nabízí možnosti na optimalizaci systému vzdělávání. Závěr zdůvodňuje význam strategického přístupu ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců s ohledem na současné trendy znalostní společnosti a informuje o naplnění cíle diplomové práce.

Abstract:

The subject of the work is the employee education system in a manufacturing company. The aim of the diploma thesis is to analyse the employee's education system in a manufacturing company. The first three chapters present the terminological seizing of adult education in the environment of knowledge management, human resources process management and strategic approach to corporate education. The fourth chapter describes the dynamic cycle of all phases of the employee education system. The fifth chapter is devoted to a case study which, by comparison with the theoretical basis of professional authors and analysis, seeks answers to research questions. It presents the researched manufacturing company and its environment that is the basis for the systematic employee training requirements, interprets the results of the analysis and offers opportunities to optimize the training system. The conclusion justifies the importance of a strategic approach to the employee training and development with regard to current trends in the knowledge community and informs about the thesis goal fulfilment.

Klíčová slova

strategický přístup, systém vzdělávání, znalostní management, náklady na vzdělávání, procesní řízení, projektové řízení, řízení pracovního výkonu, trendy ve vzdělávání, trendy v rozvoji zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 2. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika