Úloha motivace v procesu řízení

Monika Šimůnková

Bakalářská práce

The Role of Motivation in a Management Process

Anotace:

Bakalářská práce je zpracována na téma úloha motivace v procesu řízení. Klade si za cíl nalézt cestu, jak mají řídící pracovníci motivovat své podřízené. Rozhodujícím faktorem pro úspěšnost organizace jsou lidé, které je potřeba neustále vzdělávat, vést a motivovat. Zároveň půjde o zjištění, do jaké míry přikládají vedoucí pracovníci motivaci důležitost.V první teoretické části jsou definovány a přiblíženy základní pojmy vyskytující se v procesu motivace a řízení lidí, jakou jsou například management, manažer, motivační mechanismy a další.Druhá část je věnována samotnému výzkumu, který je proveden dotazníkovým šetřením a řízeným rozhovorem. Pro výzkum motivačního procesu v konkrétní organizaci je vybrána veřejná organizace ve východních Čechách s více než 400 zaměstnanci. Za dobu své existence prošla organizace mnoha změnami v souvislosti s vývojem naší společnosti. Součástí těchto změn je i zlepšování úrovně motivace, a to jak u vedoucích pracovníků, tak i běžných zaměstnanců.V závěrečné části práce je provedeno zhodnocení zjištěných výsledků a na základě toho zformulováno doporučení pro vedoucí pracovníky, jakým způsobem by měli nadále vylepšovat motivování svých zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the role of motivation in the management process. It aims to find the most important motivational factors for the right motivation of the managers in the working process. The decisive factor for organizational success is the people who need to constantly educate, lead and motivate them. At the same time, it will be a question of the extent to which motivation managers attach importance.In the first theoretical part, the basic concepts in the process of motivation and management of people, such as management, manager, motivation mechanisms and others, will be defined and approximated.The second part is devoted to the research itself, which will be conducted by questionnaire survey and controlled interview. To research the motivation process in a particular organization, I chose a public organization in east Bohemia with more than 400 employees.Over the course of its existence, the organization has undergone many changes in connection with the development of our society. These changes also include improving the level of motivation, both for managers and ordinary employees.The final part of the thesis will analyze the results from the research carried out, including the proposed recommendation for the managers to further improve the motivation of the employees.

Klíčová slova

management, manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, motivační program, benefity

Keywords

management, manager, management roles, managerial functions, leadership, incentive mechanism, motivation program, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj