Systém benefitů jako součást odměňování ve firmě

Ing. Michal Beran

Bakalářská práce

System of benefits as part of remuneration in the company

Anotace:

Bakalářská práce se zaměří na firemní benefity a jejich uplatnění v systému odměňování zaměstnanců. Důvod, proč jsem si zvolil práci na téma benefity je, že hrají velkou roli jako motivační prostředek ze strany zaměstnavatelů a z pohledu zaměstnanců vypovídají o vztahu firmy vůči zaměstnancům. Dále se práce zabývá druhy benefitů a jejich zdroji z kterých jsou čerpány. Cílem práce je popsání současného systému odměňování a benefitního systému u České pošty, s. p. a návrh na úpravy tohoto systému odměňování, bez navýšení plánovaného objemu finančních prostředků na benefitní systém.

Abstract:

BA thesis is focused on the company benefits and thein use in the reward system for employees. The reason why I had chosen this topic is that in my opinion the benefits play an important role as a motivation tool used by employers and also provide a testimony about the relations of the company towards its employees. Further, the thesis deals with the different types ofthe benefits and resources from which they are withdrawn. The aim of the thesis is to describe the current state of rewarding and system of benefits used in Česká pošta, s. p company and the proposal for the modification of this reward system without an increase of the volume of the financial resources which is planned to be alocated for this purpose.

Klíčová slova

Systém odměňovaní, benefit, systém benefitů, motivace, FKSP, sociální fond, zaměstnanec. System of remuneration, system of benefits, motivation, fund of cultural and social needs, social fund, employee.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Robin Čejka, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance