Zvýšení efektivnosti metod Assessment Center v rámci výběru pracovníků ve zvolené firmě

Lucie VYHNALOVÁ

Bakalářská práce

Enhancement effectiveness Assessment centre within the selection of workers in choice firm

Anotace:

Tématem mé bakalářské práce je Assessment centre jako metoda výběru pracovníků v České spořitelně a.s. V teoretické části, ve které vycházím z odborné literatury, se věnuji především personálním činnostem se zaměřením na získávání a výběr pracovníku a dále na stěžejní Assessment centre jako metodu výběru zaměstnanců. Praktická část je tvořena představením firmy, popisem problémových činností a zejména výzkumem výběrového řízení metodou Assessment centre. Výzkum je realizován pomocí metody dotazníkového šetření a rozhovoru. Dotazník byl zaměřen na zaměstnance tří poboček České spořitelny a.s. v mikrooblasti Karlovarsko. Rozhovor byl uskutečněn s personální manažerkou vybraného podniku. Na základě provedeného výzkumu byla v bakalářské práci komplexně zhodnocena daná problematika a byly navrženy kroky k zvýšení efektivnosti metod Assessment centre v rámci výběru pracovníků ve zvolené firmě.

Abstract:

This bachelor work theme is Assessment centre as a method for selection of a new employee in the Czech savings bank Inc.. In the desk study, where I result from classified literature, there I make references to a human resources activity in a way of a selection and engaging of a potential employee and then especially Assessment centre as a method for good selection. Practical part is based on an introducing the company, description of its problem´s activities and first of all on a study of a selection procedure in accordance with the method Assessment centre. This research is realized through the method of a question form and following interview. The question form was prepared for employees of three branches CS, Inc. in an area Karlovarsko. The interview was made with personal assistant. Existing problems were whereupon this research analysed and in my bachelor work are proposed some steps for increasing efficiency in method of Assessment centre within the scope of selection human resources in selected company.

Klíčová slova

personální činnosti, získávání a výběr pracovníků, Assessment centre

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2009
• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management