Cílenost programů aktivní politiky zaměstnanosti - rekvalifikací

Mgr. Petr Vojtíšek

Master's thesis

Targeting of Active Labour Market Programs - training courses

Abstract:

Diplomová práce se zabývá cíleností rekvalifikačních programů na lokální úrovni. Cílem je zjistit, jakým způsobem jsou vybírání účastníci rekvalifikačních programů v dané lokalitě a jaké faktory výběr ovlivňují. V první části je nejprve popsán problém nezaměstnanosti včetně jejích důsledků. Následně se autor zabývá politikou zaměstnanosti se zaměřením na rekvalifikační programy, které jsou nejčastěji používaným nástrojem. Ty jsou podrobněji popsány včetně cílenosti a faktorů, které mají vliv na jejich účinnost. Po informacích týkajících se metodologie výzkumu je v empirické části čtenář seznámen s charakteristikou zkoumaného okresu a cíleností rekvalifikací dle zvolených struktur. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů jsou v empirické části také prezentována výzkumná zjištění. Hlavním zjištěním bylo, že o výběru osob do rekvalifikací rozhoduje komise tvořená třemi členy, kteří berou v potaz několik faktorů. Nejdůležitější je, aby uchazeč získal uplatnění na trhu práce. Dalšími faktory jsou motivace, zdravotní stav uchazeče, vzdělání, praxe i předchozí spolupráce. Celkově pracovníci úřadu práce považují cílenost za důležitou podmínku při výběru osob do rekvalifikačních programů.

Abstract:

This master thesis is focused on aiming retraining programs on local levels. The objective is to find out in which way are the participant of retraining programs chosen also and also which factors are affecting this selection. First part describes the problem and consequences of unemployment. After that the author is dealing with the politic of employment in retraining programs that are most often used instrument. These programs are also described in details as much as factors that have an influence on their efficiency. Empirical part introduces the characteristic of the local district on retraining programs and their structures. Last part is focused on presentation of results of finding from half structured interviews. The main finding was, that the commission formed by three members decides on choice of the people into retraining. The commission takes into account several factors. The most important things for the applicants is finding employment on the labour market. Next factors are motivation, health condition, education, practise and previous work. In conclusion, targeting of the retraining is very important condition during selection for retraining programs.

Keywords

Nezaměstnanost, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikace, cílenost, faktory výběru, Úřad práce ČR

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 5. 2015

Thesis defence

• Date of defence: 17. 6. 2015
• Supervisor: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Reader: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources