Hodnocení zaměstnanců ve veřejné správě

Lucie DEIMLINGOVÁ

Bachelor's thesis

Evaluation of employees in the public administration

Abstract:

Hodnocení zaměstnanců je jednou z velmi důležitých činností organizace, pro kterou je nezbytné zajistit správný chod hodnocení, neboť zvyšuje pracovní výkonnost a motivovanost zaměstnanců. Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců státní správy po zavedení Zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě. Cílem této práce bylo zjistit, zda státní zaměstnanci a jejich přímí nadřízení považují nové hodnocení podle služebního zákona jako změnu k lepšímu. Dalším cílem bylo ověřit, zda stále přetrvávají identifikované chyby ze stran hodnotitelů při hodnocení. K dosažení cíle byly sestaveny dotazníky ve dvou formách, zvlášť pro hodnocené a pro hodnotitele. Dotazníkové šetření bylo prováděno na Katastrálním úřadě pro Ústecký kraj, Finančním úřadě Ústí nad Labem a Regionálním odboru Ústí nad Labem Státního zemědělského intervenčního fondu. Místního šetření se zúčastnilo celkem 268 respondentů. Zásadním zjištěním této práce je postoj státních zaměstnanců a jejich nadřízených na nové hodnocení podle služebního zákona a chyb, kterých se hodnotitelé na dotazovaných pracovištích státní správy stále dopouští. Přidaná hodnota této práce je zejména ve zpětné vazbě a doporučení pro personální oddělení zmíněných pracovišť.

Abstract:

Evaluation of employees is one of the most important activities of the organization, for which it is necessary to ensure the proper functioning of the evaluation, as it increases the work performance and motivation of employees. The bachelor thesis deals with the evaluation of state employees after introduction legislation No. 234/2014 Coll., Civil Service Act. The main aim of this work was to determine whether civil servants and their immediate superiors consider a new evaluation under the Civil Service Act as a change for the better. Another aim was to verify whether errors identifies after the first year of evaluation are completely removed. Guestionnaires are prepared in two forms to achieve the goal, separately for state employees and their immediate superiors. The questionnaire survey was carried out at the Cadastral Office for the Ústí nad Labem Region, the Tax Office in Ústí nad Labem and the Regional Department of Ústí nad Labem of the State Agricultural Intervention Fund. A total of 268 respondents participated in the local survey. The fundamental finding of this bachelor thesis is the attitude of state employees and their superiors to the new evaluation according Civil Service Act and the mistakes that superiors still make at selected state administration offices. The added value of this work is especially in the feedback and recommendations for the personnel department of the mentioned workplaces.

Keywords

Hodnocení, státní správa, Zákon o státní službě, státní zaměstnanci

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 5. 2020

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management