Generace Z v pracovním prostředí: Studie porovnávající hodnoty a pracovní preference generace Z oproti předchozí generaci

Tereza Švehlová

Bakalářská práce

Generation Z in the workplace: A study comparing values and preferences of Generation Z in comparison with prior generation

Anotace:

Generace Z, lidé narození v letech 1996–2012, vstupuje na pracovní trh a přináší s sebou nové výzvy, požadavky, návyky a pracovní přístup. Znamená to významný posun pro personální oddělení a společnosti obecně. Cílem této bakalářské práce je prozkoumat generaci Z v pracovním prostředí, blíže pochopit její preference a odlišnosti od předchozí generace Y. Studie je založena na srovnání kvantitativního výzkumu a teoretických dat. Výsledky studie mohou využít personální oddělení pro efektivní integraci a udržení zaměstnanců z řad zástupců generace Z.

Abstract:

Generation Z, people born between 1996–2012, is the generation entering the workforce and it brings new challenges, requirements, habits and work approach with it. It means a significant shift for HR departments and companies in general. The aim of this bachelor's thesis is to explore generation Z in the workplace, to better understand its preferences and differences from the previous generation Y. The study is based on a comparison of quantitative research and theoretical data. The results of the study can be used by HR departments for effective integration and retention of Generation Z.

Klíčová slova

generace Z, personální management, generace Y

Keywords

personnel department, generation Y, Generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Zdeněk Eška
• Oponent: Marie Dohnalová, doc. Ing.

Vysoká škola kreativní komunikace, s.r.o.

Vysoká škola kreativní komunikace, s.r.o.

Bakalářský studijní program / specializace:
Kreativní marketing a komunikace / Management v kreativním průmyslu