Bc. Zlata Doležalová

Diplomová práce

Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti

The remuneration system in the context of performance measurement
Anotace:
Diplomová práce pojednává o systémech odměňování zaměstnanců v kontextu měření výkonnosti podniků. Cílem této práce je provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti společnosti. Dále jsou v práci identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky a stanoveny návrhy ke zlepšení. Tato práce definuje hlavní …více
Abstract:
This thesis deals with the system of remuneration of employees in the kontext of measure the performance of companies. The aim of this work is to analyze the consistency of the remuneration system and strategic performance measurement system of the company. Furthermore, the thesis identifies the benefits of an integrated performance management system. In conclusion, the results are evaluated and made …více
 

Klíčová slova

odměňování mzdové formy výkonnost měření výkonnosti měření a řízení pracovního výkonu zaměstnanců
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 8. 6. 2015
  • Vedoucí: Ing. Michaela Stříteská, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Doležalová, Zlata. Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti. Pardubice, 2015. diplomová práce (Ing.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=26207 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce