Bc. Zlata Doležalová

Master's thesis

Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti

The remuneration system in the context of performance measurement
Abstract:
Diplomová práce pojednává o systémech odměňování zaměstnanců v kontextu měření výkonnosti podniků. Cílem této práce je provést analýzu provázanosti systému odměňování a strategického systému měření výkonnosti společnosti. Dále jsou v práci identifikovány přínosy integrovaného systému řízení výkonnosti. V závěru práce jsou zhodnoceny výsledky a stanoveny návrhy ke zlepšení. Tato práce definuje hlavní …more
Abstract:
This thesis deals with the system of remuneration of employees in the kontext of measure the performance of companies. The aim of this work is to analyze the consistency of the remuneration system and strategic performance measurement system of the company. Furthermore, the thesis identifies the benefits of an integrated performance management system. In conclusion, the results are evaluated and made …more
 

Keywords

odměňování mzdové formy výkonnost měření výkonnosti měření a řízení pracovního výkonu zaměstnanců
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 4. 2015

Thesis defence

  • Date of defence: 8. 6. 2015
  • Supervisor: Ing. Michaela Stříteská, Ph.D.

Citation record

Cite this text
The right form of listing the thesis as a source quoted

Doležalová, Zlata. Systém odměňování v kontextu měření výkonnosti. Pardubice, 2015. diplomová práce (Ing.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=26207 Reference to the local database file of the institution