Získávání a výběr studentů pro obor International Management/CEMS a analýza demotivačních faktorů – Josef Hlaváček
Josef Hlaváček
Bakalářská práce
Získávání a výběr studentů pro obor International Management/CEMS a analýza demotivačních faktorů
Recruiting students for International Management and analysis of demotivating factors
Anotace:
Cílem této práce je charakteristika procesu získávání a výběru studentů pro obor International Management/CEMS na Vysoké škole ekonomické v Praze a analýza demotivačních faktorů odrazujících od volby tohoto oboru. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, tedy části teoretické a části praktické. Teoretická část popisuje obecné základy motivace, motivaci ke studiu, získávání a výběr studentů. V praktické …víceAbstract:
The aim of this thesis is to characterize the process of recruiting students for the program International Management/CEMS at the University of Economics in Prague and to analyse demotivating factors discouraging from choosing this program. The thesis consists of two main parts. The first part is theoretical and the second one is the practical part. In the theoretical part, foundations of motivation …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 1. 2013
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/35281
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 21. 5. 2013
- Vedoucí: Tereza Králová
- Oponent: Daniela Pauknerová
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/35281
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Význam zaměstnaneckých benefitů pro získávání a retenci vysokoškolských studentů a absolventů
Veronika Soukupová -
Použití metody Assessment Centre při výběrovém řízení na pozici manažer logistiky očima personalistů
Nikola Radovnická -
Recruitment a assessment centre jako nástroj efektivního výběru talentovaných zaměstnanců
Jiří Tecl -
Assessment centrum v praxi / Assessment Centre in practice
Karin Hartmannová -
Využití metody Assessment centre ve vybrané společnosti
Lucie MARČANOVÁ -
Využití vybraných typologií osobnosti v rámci metody assessment centre
Jitka Bernardová -
Aplikace Assessment centra v hotelnictví
Kristýna Klejnová -
Assessment Centre jako nástroj výběru zaměstnanců v podniku
Klára Pulchartová