Odměňování zaměstnanců v organizaci

Anna Karmazínová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá odměňování zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat systém odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci, nalézt možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodné změny. Teoretická část obsahuje vymezení pojetí odměňování zaměstnanců, mzdového systému a zaměstnaneckých výhod. Praktická část představuje vybranou organizaci, analyzuje současný systém odměňování zaměstnanců a vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi zaměstnanci organizace. Výsledkem jsou návrhy a doporučení na zlepšení odměňování zaměstnanců v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the employee compensation in the organization. Its goal is to analyze the current system of remuneration of employees within select-ed organization, find possible opportunities for improvement and propose appro-priate changes. The theoretical component defines the concept of employee compensation, wage system and employee benefits. The practical component presents a selected organization, analyzes the current system of employee com-pensation, and evaluates a questionnaire survey conducted among the organiza-tion's employees. Resulting from these findings are suggestions and recommen-dations for improving the compensation of employees within the organization.

Klíčová slova

odměňování zaměstnanců, mzda, mzdové formy, struktura mzdy, zaměstnanecké výhody, employee compensation, wage, wage forms, wage structure, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2021

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management