Zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace s cílem zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců

Kamila ČUDOVÁ

Bakalářská práce

Increase linkup of processes of selection, recruitment and orientation in order to increase input working motivation of newly hired employees

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá zvýšením návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace nově přijatých zaměstnanců. Teoretická část byla vypracována na základě odborné literatury. Dále jsou popsány zkoumané personální procesy a jeho metody. V další části jsem se zabývala pracovní motivací a teoriemi pracovní motivace. V praktické části jsou stanoveny čtyři hypotézy, představen zkoumaný podnik a proveden vlastní výzkum. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout možné zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců pomocí zvýšení návaznosti procesů výběru, přijímání a orientace zaměstnanců ve zkoumaném podniku. Výzkum byl realizován ve společnosti Zepter International, s. r. o. pomocí dvou metod. Kvantitativní výzkum představovalo dotazníkové šetření s nově přijatými zaměstnanci zkoumané společnosti a kvalitativní výzkum jsem realizovala pomocí rozhovoru s regionálním obchodním ředitelem zkoumané společnosti. Na základě těchto výstupů z výzkumu je v závěrečné kapitole vytvořen vlastní návrh možného zvýšení vstupní pracovní motivace nově přijatých zaměstnanců.

Abstract:

This thesis pursues strengthening of relationship among processes of selection, accepting and orientation of newly accepted employees. The theoretical part was written in accordance with professional literature. Furthermore examined processes and methods of human resources are described. In the next part, working motivation and theories of working motivation are analyzed. In the practical part, four hypotheses are set, the examined company is presented and the research is performed. The goal of this thesis is to suggest a possible increase of preliminary working motivation of newly accepted employees by means of strengthening of relationship among processes of selection, accepting and orientation of newly accepted employees in the company. The research was made in Zepter International Ltd by using two methods. Quantitative research was performed by questionnaire with newly accepted employees of the company and qualitative research was made by interviewing with the regional sales manager of the company. Based on the research, the suggestion of a possible increase of working motivation of newly accepted employees is created.

Klíčová slova

Výběr, přijímání, orientace, pracovní motivace, uchazeč, zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 3. 2014

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management