Management změn ve společnosti OKD, a.s. – Petr Milostný
Petr Milostný
Diplomová práce
Management změn ve společnosti OKD, a.s.
Management of Changes in the Company OKD, a.s.
Anotace:
Diplomová práce se zabývá sociologickou a organizační změnou ve společnosti OKD, a.s. Práce navrhuje změnu kultury a struktury společnosti. Vyzývá k otevřenosti pomocí firemní pyramidy a firemní šachovnice. Navrhuje transparentnost pomocí digitálních procesních knih. Navrhuje změnu organizační struktury a decentralizaci části společnosti. Diplomová práce doporučuje zavedení interního trhu práce.Abstract:
The master thesis discusses the sociological and organizational changes in the company OKD, a.s. The thesis proposes a changes of culture and strukture in company. It calls for opennes by Pyramid Company and corporate chess board. The thesis calls for transparency by digital process books. Paper proposes changes to the organizational structure and decentralization of part the company. The master thesis …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2011
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/87681
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 5. 2011
- Vedoucí: Andrea Samolejová
- Oponent: Hilda Stonawská
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MILOSTNÝ, Petr. \textit{Management změn ve společnosti OKD, a.s.}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Fakulta metalurgie a materiálového inženýrství. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/ukbcvs/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Fakulta metalurgie a materiálového inženýrstvíMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a řízení průmyslových systémů / Ekonomika a management v průmyslu
Práce na příbuzné téma
-
Firemní kultura v nadnárodní společnosti
Hana Veselá -
Regency Era culture versus Modern Indian culture: A Study through Jane Austen’s Pride and Prejudice and Persuasion and Uzma Jalaluddin’s Ayesha at Last
Sukriti Gautam -
Do That Machine Got a Song to Sing? The Meaning of Technology Resistance in U.S. American Culture
Jeffrey Alan Norquist -
Řízení změn v prostředí knihoven (Change management)
Dominika Rebhanová -
Change management v strojárskom podniku
Filip Brxa -
Využití Change Management procesu k implementaci změn v datovém centru
Radomír Bohuslav -
Analysis of Intraorganizational Change Implementation
Kateryna Zhuzha