Adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci a související procesy

Bc. Nela Riegerová

Diplomová práce

Adaptation of Employees in a Selected Organization and Related Processes

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na adaptaci zaměstnanců ve společnosti Mahle Behr Mnichovo Hradiště. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit nynější systém adaptace ve společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná doporučení na zlepšení tohoto procesu. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na vymezení hlavních pojmů v oblasti adaptace a s tím souvisejících procesů a je vypracována na základě studia odborné literatury. Praktická část popisuje zvolenou společnost, její historii, organizační strukturu, nábor zaměstnanců a jejich proces adaptace. Následně jsou interpretovány výsledky z kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Potřebná data jsou získána studiem vnitropodnikových dokumentů společnosti a prostřednictvím rozhovorů s generálním ředitelem, pracovnicí personálního oddělení, vedoucím výroby a se zaměstnanci kancelářských pozic, kteří jsou ve společnosti méně než jeden rok. Dotazníkové šetření je uskutečněno v oblasti výroby. Na základě výše uvedených metod jsou na závěr podány návrhy, které by mohly vést k optimalizaci procesu adaptace a k větší spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The thesis focuses on the adaptation of employees in Mahle Behr Mnichovo Hradiště. Its goal is to evaluate the current system of adaptation in the company and propose appropriate recommendations to improve the process, if deficiencies are identified. The work is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part is focused on the definition of the main concepts in the field of adaptation and related processes and it is based on the study of literature. The practical part describes the selected company, its history, organizational structure, recruitment of employees and their adaptation process. Subsequently, the results from quantitative and qualitative research are interpreted. The necessary data are obtained by studying the company's internal documents and through interviews with the CEO, the HR department, the head of production and office staff who have worked for the company for less than one year. The questionnaire survey is carried out in the production area. Based on the above methods, suggestions are made at the end that could lead to optimization of the adaptation process and to greater employee satisfaction.

Klíčová slova

Adaptace, řízení lidských zdrojů, adaptační proces, pracovní a sociální adaptace

Keywords

human resource management, adaptation process, work and social adaptation, Adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Hospodářská a kulturní studia