Rovné příležitosti ve vědeckém prostředí jako forma sociální inovace – Bc. Barbora ŠOLCOVÁ
Bc. Barbora ŠOLCOVÁ
Master's thesis
Rovné příležitosti ve vědeckém prostředí jako forma sociální inovace
Equal opportunities in a scientific environment as a form of social innovation
Anotácia:
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zajišťování rovných příležitostí ve vědeckém prostředí jako formy sociální inovace, jež přispívají k obohacení vědy o potenciál žen i mužů. Teoretická část je zaměřena na obecné zajištění genderové rovnosti, na příčiny nižšího zastoupení žen ve vědě v návaznosti na ženskou dvojroli a aktivity slaďování rodinného a pracovního života. Zároveň se zabývá možnými …viacAbstract:
This thesis deals with the issue of ensuring equal opportunities in a scientific environment and academia as a form of social innovation, which can enrich science with the potential of men and women alike. The theoretical parts focuses on ensuring gender equality in general, on the causes of lower representation of women in science related to the dual role of women and harmonising work-life balance …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 1. 2013
Zverejniť od: 13. 1. 2013
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
ŠOLCOVÁ, Barbora. Rovné příležitosti ve vědeckém prostředí jako forma sociální inovace. Brno, 2013. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 13.1.2013
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 13. 1. 2013 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesMaster programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy
Práce na příbuzné téma
-
Stereotypy ve vzdělávání
Štěpánka Katona -
Návrh metodiky flexibilního pracovního prostředí za účelem sladění rodinného a pracovního života
Martina Konečná -
Analýza zaměstnaneckých benefitů podporujících fyzické a duševní zdraví a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem se zaměřením na ICT odborníky v období COVID-19
Václav Šulc -
Zaměstnanecké benefity a prorodinná politika – potřeby a preference zaměstnanců pro harmonizaci pracovního a rodinného života
Alena Pajerová -
Srovnání vybraných psychologických a demografických charakteristik u pracujících a nepracujících matek v těhotenství a po porodu
Pavlína Navrátilová -
Slaďování pracovního a osobního života manažerek a manažerů - srovnání reality a ideálních představ
Eliška Trojáková -
Případová studie organizace/í: nastavení firemních politik na podporu kombinace pracovního a soukromého a rodinného života a jejich dopady
Hana Štorkánová -
Slaďování rodinného a pracovního života klientek a klientů sociální práce genderovou perspektivou sociálních pracovnic a pracovníků
Barbora Gřundělová