Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru

Linda PRŮŠOVÁ

Bakalářská práce

Remuneration and Motivation of Employees in the Public Sector

Anotace:

Cílem této práce je zhodnocení současného systému odměňování a motivace ve vybrané organizaci veřejného sektoru. Následně navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení. Teoretická část je založena na studiu teoretických východisek a vysvětlení jednotlivých pojmů. V úvodu této části jsou popsány pojmy týkající se motivace, stimulace a teorie motivace. Pozornost je věnována také odměňování, celkové odměně, právní úpravě mezd či platů, ale také veřejnému sektoru. Vybraná organizace je Městský úřad v Jindřichově Hradci, který je popsán v praktické části. Následně je proveden rozbor systému odměňování a motivace. Informace potřebné pro rozbor jsou získané studiem interních dokumentů organizace. Další informace byly získány na základě dotazníkového šetření. Dotazník je založen především na celkové odměně. Získaná data jsou následně interpretována a jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení současného stavu. Doporučení se týkají především výše osobního příplatku, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, ale také udělování uznání či pochvaly.

Abstract:

The aim of this thesis is to evaluate the current system of motivation and remuneration in a chosen public organization. Then propose steps that would lead to improvement of this system. The theoretical part focuses on the study of the theoretical background and the explanation of the basic terms. This section begins with description of terms as motivation, stimulation, theories of motivation. It also deals with remuneration, total compensations, regulations of wages or salary and also with public sector. The selected organization is the Municipal Office in Jindřichův Hradec, which is described in the practical part of this thesis. Moreover in the practical part the system of motivation and remuneration is analysed. The necessary data for the analysis are obtained from the internal documents of the organization. Other information was obtained through a questionnaire survey. The questionnaire is based on the total compensation. The obtained results are interpreted and some recommendations for the improvement of current state are suggested. Recommendations for improvement relates mostly to employee benefits, education, as well as give recognition or praise.

Klíčová slova

Odměňování, motivace, veřejný sektor, celková odměna, mzdový systém, plat

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tomáš Volek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Obchodní podnikání