Výběr zaměstnanců

Kateřina Hassmanová

Diplomová práce

Personnel selection

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání cizincům na trhu práce v České republice, konkrétně v hlavním městě Praha. S narůstajícím počtem zahraničních pracovníků získává téma zaměstnávání cizinců na významu. Nalezení odpovídajícího pracovního uplatnění celkově napomáhá hladkému průběhu integrace cizinců. Významnou roli hrají čeští zaměstnavatelé a jejich postoj k zaměstnávání cizinců. Cílem předkládané práce je získání subjektivních výpovědí dotazovaných, kteří reflektují podmínky současného pracovního prostředí. Stěžejní je odpověď na výzkumnou otázku: S jakými bariérami se cizinci nejčastěji setkávají při vstupu na trh práce v Praze? Další podotázky se zaměřují na zkušenost cizinců s diskriminačním chováním ze strany zaměstnavatelů. Diplomová práce tedy dává odpověď na to, jak se v současné době staví zaměstnavatelé pražských institucí k zaměstnávání cizinců z třetích zemí a občanů Evropské unie, Evropského hospodářské společenství a Švýcarska.

Abstract:

This thesis is focused on foreigners employing in Czech Republic with special attention on Prague´s labour market. The influence of foreign workers grows with increasing number of those people. Finding the equal working position for foreigners significantly helps to integrate them to the society smoothly. The main goal was to get and describe responses from working foreigners that reflects current situation of work environment. The main question of this research was: What kind of barriers has to foreigner overcome to be employed in Prague? Next questions were focused on foreigner´s experiences with discrimination from the side of employers. This thesis showing the Prague employer´s attitude to employing of foreigners from third countries, from European Union, European Economic Community and from Switzerland.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, sociální důsledky, diskriminace, rovné příležitosti

Keywords

personnel selection, social consequences, discrimination, equal opportunity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Hospodářská a kulturní studia