Osobní spis zaměstnance a personální agenda zaměstnavatele

Mgr. Patrik Pařil

Bakalářská práce

Personal File Employee and Employer Personnel Administration

Anotace:

Zaměstnavatel má právo v souladu se zákoníkem práce vést o svém zaměstnanci osobní spis. Osobní (personální) spis obsahuje zaměstnancovy osobní údaje, přičemž regulace ochrany osobních údajů je obsaženo zejména v zákoně o ochraně osobních údajů. Osobní spis obsahuje zejména životopis, osobní dotazník, lékařské zprávy aj. Osobní spis nesmí obsahovat informace o majetkových poměrech, sexuální orientaci či původu. Osobní spis by měl být ideálně veden pouze po dobu trvání pracovního poměru. Kromě zaměstnance a zaměstnavatele jsou oprávněny nahlížet do osobního spisu pouze vybrané úřední orgány.

Abstract:

The employer has the right in accordance with the Labor Code cause of their employees personal file. Personal file contains the employee's personal data and privacy regulation is contained mainly in the Law on the protection of personal data. The personal file contains a particular curriculum vitae, personal interview, medical reports, etc. The personal file shall not contain information on the financial situation, sexual orientation or origin. The personal file should be maintained only for the duration of employment. In addition to the employee and employer are entitled to access to the personal file only selected official bodies.

Klíčová slova

osobní spis, zákoník práce, osobní údaje, zakázané údaje, nahlížení do spisu, úvahy de lege ferenda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 9. 2013
• Vedoucí: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.
• Oponent: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa