Adaptační proces jako nástroj stabilizace zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc

Bc. Simona KONEČNÁ

Diplomová práce

Adaptation process as a tool for stabilization of employees at Olomouc University Hospital

Anotace:

Diplomová práce se věnuje adaptačnímu procesu, ke kterému se přistupuje jako k nástroji stabilizace zaměstnanců. Teoretická část obsahuje základní definice a teorie týkající se adaptace zaměstnance včetně představení role školícího pracovníka, důležitosti vedení dokumentace a stanovení forem ukončení celého procesu. Přibližuje strategické plány stabilizace v organizaci a představuje jednotlivá opatření zaměřená na stabilizaci zaměstnanců. Věrně popisuje teorie přechodu nových nelékařských zdravotnických pracovníků do klinické praxe. Praktická část diplomové práce sumarizuje informace získané z dotazníkového šetření týkajícího se aktuálního nastavení adaptačního procesu ve Fakultní nemocnici Olomouc. Na základě zjištění byla navrhnuta konkrétní opatření, která jsou součástí kapitoly Optimalizace. Dotazováni byli zaměstnanci Fakultní nemocnice Olomouc. Při psaní této diplomové práce byla využita odborná literatura a články získané na základě rešeršní činnosti z databází Google Scholar, Medvik, PubMed a věstníku MZČR.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the adaptation process, approaching it as a tool for employee stabilization. The theoretical part includes basic definitions and theories related to employee adaptation, including the introduction of the role of preceptor, the importance of documentation, and the determination of forms for the completion of the entire process. It outlines strategic plans for stabilization in the organization and presents various measures aimed at employee stabilization. It faithfully describes theories of the transition of new non-medical healthcare workers into clinical practice. The aim of the practical part of the thesis was to summarize information obtained from a questionnaire survey regarding the current setup of the adaptation process at the University Hospital Olomouc. Based on the findings, optimizations for this process were proposed. Employees of the University Hospital Olomouc were surveyed. During the writing of this thesis, professional literature and articles were used, obtained through research activities from databases such as Google Scholar, Medvik, PubMed, and the Ministry of Health of the Czech Republic's bulletin.

Klíčová slova

adaptace, absolvent, adaptační proces, absolventský program, fluktuace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Bc. Andrea Drobiličová

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Fakulta zdravotnických věd

Magisterský studijní program / obor:
Organizace a řízení ve zdravotnictví / Organizace a řízení ve zdravotnictví