Analýza efektivity vzdělávání a rozvoje v organizaci

Bc. Michaela Filová

Bakalářská práce

Analysis of the effetiveness of training and development organization

Anotace:

Cílem této práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci, navrhnout řešení a zhodnotit přínosy navržených doporučení. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou popsány základní pojmy, jako je lidský kapitál, firemní vzdělávání, motivace, či odměňování zaměstnanců. V části praktické je analyzován současný stav vzdělávání v podniku a jsou identifikovány potřeby zaměstnanců. Na základě zjištěných informací je vypracován vzdělávací program pro zaměstnance.

Abstract:

The aim of this work is to analyze the process of training and development of employees in a selected organization, propose solutions and assess the merits of the proposed recommendations. The work is divided into two parts. The theoretical part describes the basic concepts such as human capital, corporate training, motivation, or rewarding employees. In the practical part analyzes the current state of education in business and employee needs are identified. Based on the information developed training program for employees.

Klíčová slova

Lidský kapitál, firemní vzdělávání, vzdělávací program, motivace, odměňování Human capital, corporate training, training program, motivation, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2013
• Vedoucí: Mgr. Petr Žák
• Oponent: Mgr. Miriam Popelková

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem