Odměňování zaměstnanců v bezpečnostních složkách

Kristýna Janková

Bakalářská práce

Remuneration of employees in security forces

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na celkové odměňování v bezpečnostních složkách, konkrétně na bezpečnostní sbory. Teoretická část se zabývá podstatou odměňování, jeho významem, historií a hlavními teoretickými směry. Dále se teoretická část zaměřuje na bezpečnostní sbory a zejména na Policii České republiky, kde je rozebírána její definice, požadavky na přijetí a na legislativu týkající se odměňování. Další část se věnuje faktorům ovlivňující odměňování, jako jsou platové třídy a stupně, příplatky, osobní příplatek, zvláštní příplatek, odměny, výhody a benefity, služební hodnosti. Praktická část se nejprve zaměřuje na komparaci platů u Policie České republiky a Policie v Německu, dále na porovnání benefitů a výhod u Policie České republiky, nejprve obecně s benefity nabízenými soukromým sektorem a následně s benefity nabízenými na pozici bezpečnostního pracovníka. Závěr praktické části je věnován dotazníkovému šetření, které je zaměřen na spokojenost či nespokojenost s aktuálními nabízenými benefity a na to, jaké z benefitů, které nabízí soukromý sektor, by ocenili ve státní službě.

Abstract:

this bachelor's thesis focuses on the overall remuneration in the security forces, specifically. The theoretical part deals with the essence of remuneration, its meaning, history and main theoretical directions. Furthermore, the theoretical part focuses on the security forces and especially on the Police of the Czech Republic, where its definition, requirements for admission and the legislation regarding remuneration are analyzed. The next section deals with factors affecting remuneration, such as pay grades and grades, allowances, personal allowance, special allowance, rewards, advantages and benefits, service ranks. The practical part first focuses on the comparison of salaries between the Police of the Czech Republic and the Police in Germany. It then compares the benefits and advantages offered by the Police of the Czech Republic, initially with the benefits offered by the private sector in general, and subsequently with those offered for the position of a security worker. The conclusion of the practical part is dedicated to a questionnaire survey, which is aimed at the 5 satisfaction or dissatisfaction with the current offered benefits and what benefits respondents would appreciate from the private sector.

Klíčová slova

Odměňování, Policie České republiky, bezpečnostní sbory. benefity, soukromý sekto

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 8. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 9. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Táborská
• Oponent: Mgr. Lukáš Macek, MBA

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Bezpečnostní management / Bezpečnostní management