Možnosti uplatnění lidí nad 50 let na trhu práce v ČR

Miroslava Vtípilová

Bakalářská práce

The possibilities of work placement for people older than fifty on the labour market in the Czech Republic

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje problematice zaměstnávání lidí nad 50 let a jejich uplatněním na pracovním trhu v České republice. Podává charakteristiku hlavních pojmů souvisejících s nezaměstnaností a trhem práce. Objasňuje ekonomické, sociální a politicko-kulturní důsledky nezaměstnanosti na starší osoby. Analyzuje nástroje a opatření politiky zaměstnanosti dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Upozorňuje na bariéry, se kterými se potýkají starší osoby v pracovním prostředí. Zejména se jedná o věkovou diskriminaci, ageismus, předsudky a stereotypy. Nabízí možnosti pro zlepšení uplatnitelnosti na trhu práce, spočívající v rekvalifikacích, dalším vzděláváním a flexibilních formách organizace práce. Kvantitativní výzkum v empirické části zjišťuje povědomí a zájem starších osob o nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, další vzdělávání a flexibilní formy organizace práce.

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on the issues related to employment of people over 50 years of age and their participation in the Czech Republic’s labour market. The thesis defines the main terms associated with unemployment and the labour market. It clarifies the economic, social, political and cultural consequences of unemployment for older persons. The thesis also analyses labour policy instruments and measures under Act No. 435/2004 Coll., on employment. It points out the barriers faced by older persons in the working environment, especially discrimination on the grounds of age, ageism, prejudices and stereotypes. The thesis describes the possibilities for improving their situation in the labour market by means of retraining, continuing education and flexible working arrangements. The quantitative research included in the empirical part of the thesis aims to ascertain the awareness and interest of older persons in the instruments and measures of proactive employment policy, continuing education and flexible working arrangements.

Klíčová slova

Trh práce, Nezaměstnanost, Starší osoby, Politika zaměstnanosti, Rekvalifikace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2016
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Jedličková, CSc.
• Oponent: PhDr. Jiří Kučírek, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Pedagogická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální komunikace v neziskovém sektoru