Hodnocení zaměstnanců ve státní správě po zavedení nového služebního zákona

Martina WOLFOVÁ

Bakalářská práce

Evaluation of Staff in the State Administration after the Implementation of the New Labor Law

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá hodnocením státních zaměstnanců ve státní správě po zavedení služebního zákona. Cílem práce je zjistit, zda jsou státní zaměstnanci spokojeni s novým služebním hodnocením a jaký dopad má hodnocení na plat. Dále je zjišťováno, zda bylo dosaženo zamýšleného cíle stanoveného zákonodárcem při tvorbě tohoto zákona. K dosažení cílů bylo využito dotazníkového šetření zaměřené na hodnotitele a hodnocené. Je zjištěno, že státní zaměstnanci jsou spíše spokojeni s novým služebním hodnocením. Zároveň podle hodnotitelů mají výsledky služebního hodnocení částečný vliv na výši platu státních zaměstnanců, ale nebylo naplněno cílů, které si stanovil zákonodárce spočívající v modernizaci a zefektivnění státní správy a zavedení stabilní a profesionální státní správy. Místní šetření je prováděno na Krajské hygienické stanici Ústeckého kraje se sídlem v Ústí nad Labem a jejích územních pracovištích. Základní metodou je dotazníkové šetření, kterého se zúčastní 111 státních zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis focuses evalution of State employees in the State administrativ after implementation of The Labour Law. The aim of this bachelor thesis is satisfaction of State employees with the service evaluation and its impact on their wages. The thesis also examines the fullfillment of goals given by the Lawmaker while making this Law. To achieve these goals, there was prepared a questionnaire survey focused on evaluators and the ones being evaluated. The result is that the State employees are mostly satisfied with the New Service Evaluation. Simultaneously according to the evaluators the results of service evaluation have partial influence on salary of the State employees but the goals of the Lawmaker have not been met in modernizing and improving the efficiency of State administration and establishing a stable and professional state administrativ. The local investigation is made in Krajské hygienické stanice of Ústí region based in Ústí nad Labem and its territorial offices. The primary method is questionnaire survey taken by 111 State employees.

Klíčová slova

Hodnocení, státní zaměstnanci, Státní správa, Služební zákon

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management