Hodnocení zaměstnanců ve státní správě po zavedení nového služebního zákona

Martina WOLFOVÁ

Bachelor's thesis

Evaluation of Staff in the State Administration after the Implementation of the New Labor Law

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá hodnocením státních zaměstnanců ve státní správě po zavedení služebního zákona. Cílem práce je zjistit, zda jsou státní zaměstnanci spokojeni s novým služebním hodnocením a jaký dopad má hodnocení na plat. Dále je zjišťováno, zda bylo dosaženo zamýšleného cíle stanoveného zákonodárcem při tvorbě tohoto zákona. K dosažení cílů bylo využito dotazníkového šetření zaměřené na hodnotitele a hodnocené. Je zjištěno, že státní zaměstnanci jsou spíše spokojeni s novým služebním hodnocením. Zároveň podle hodnotitelů mají výsledky služebního hodnocení částečný vliv na výši platu státních zaměstnanců, ale nebylo naplněno cílů, které si stanovil zákonodárce spočívající v modernizaci a zefektivnění státní správy a zavedení stabilní a profesionální státní správy. Místní šetření je prováděno na Krajské hygienické stanici Ústeckého kraje se sídlem v Ústí nad Labem a jejích územních pracovištích. Základní metodou je dotazníkové šetření, kterého se zúčastní 111 státních zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor thesis focuses evalution of State employees in the State administrativ after implementation of The Labour Law. The aim of this bachelor thesis is satisfaction of State employees with the service evaluation and its impact on their wages. The thesis also examines the fullfillment of goals given by the Lawmaker while making this Law. To achieve these goals, there was prepared a questionnaire survey focused on evaluators and the ones being evaluated. The result is that the State employees are mostly satisfied with the New Service Evaluation. Simultaneously according to the evaluators the results of service evaluation have partial influence on salary of the State employees but the goals of the Lawmaker have not been met in modernizing and improving the efficiency of State administration and establishing a stable and professional state administrativ. The local investigation is made in Krajské hygienické stanice of Ústí region based in Ústí nad Labem and its territorial offices. The primary method is questionnaire survey taken by 111 State employees.

Keywords

Hodnocení, státní zaměstnanci, Státní správa, Služební zákon

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2019

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management