Pracovní poměr na dobu určitou

Mgr. Jana Komendová, Ph.D.

Rigorózní práce

Anotace:

Pracovní poměr na dobu určitou je institutem českého pracovního práva, který během posledních let zaznamenal několik významných koncepčních změn. Od poměrně striktní regulace, kdy byla zákonem stanovena jeho maximální délka trvání a četnost opakování, přes širokou smluvní volnost, až po opětovné zákonné omezení maximální doby jeho trvání. Současná právní úprava pracovního poměru na dobu určitou je poměrně nová. První z novel zákoníku práce, která se dotkla pracovního poměru na dobu určitou, nabyla účinnosti k 1. březnu 2004. Vzápětí následovala druhá novela s účinností k 1. říjnu 2004. Cílem novelizace právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou byla implementace právní úpravy Evropských společenství do českého právního řádu. Konkrétně měla být naše právní úprava uvedena do souladu se směrnicí Rady č. 1999/70/ES ze dne 28. června 1999, týkající se Rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC.

Abstract:

This doctoral thesis deals with fixed-duration employment relationship (In some documents called also fixed-term work), which is one of the atypical form of work. Fixed-duration employment relationship means a type of employment relationship, where the end of the relationship is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurrence if a specific event. As a matter of the fact, that the end of the employment relationship is stipulated by employer and worker in advance the worker is less protected by legal provisions at the moment of termination of the employment relationship than the worker with the open-ended employment contract. The fixed-duration employment relationship terminates by reaching the established moment no matter whether the worker concerned engages the maternity or paternity leave or is on the paid sick leave.

Klíčová slova

Pracovní poměr, pracovní poměr na dobu určitou, směrnice Rady č. 1999/70/ES ze dne 28. června 1999, týkající se rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a ETUC, vznik, změna a zánik pracovního poměru na dobu určitou, právní úprava pracovního poměru na dobu určitou na Slovensku a v Itálii.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 6. 2006

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo