Odměňování zaměstnanců

Marie Ramžová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem „Odměňování zaměstnanců“ ve zvolené účetní jednotce. Hlavním cílem bakalářské práce je návrh změn v systému odměňování. Práce je rozdělena na dvě části teoretickou a praktickou. Teoretická část pojednává o motivaci zaměstnanců, jejich odměňování a dále se zabývá zaměstnaneckými benefity. V další části je pak konkrétně analyzován současný stav odměňování ve vybrané účetní jednotce. Bylo provedeno dotazníkové šetření, které bylo zaměřeno na spokojenost zaměstnanců s odměňováním v účetní jednotce. Na základě analýzy výsledků z dotazníkového šetření byly v závěru navrhnuty možné změny a doporučení: návrh nového mzdového modelu, změny v benefitech a informační leták pro zaměstnance.

Abstract:

This bachelor thesis deals with „Employees remuneration“ of the chosen company. The main objective of this bachelor thesis is to propose the changes in remuneration system. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical one. Theoretical part involves the review of employees' motivation, their rewarding and employees' benefits. In the second part, the current situation of remunination in selected company is analyzed. The aim of quastionaire survey was to investigate the employees satisfaction with the employee remuneration. On the basis of received results, there are possible changes in employees remuneration suggested: new wages models, change in employees' benefits and informative leaflet for employees.

Klíčová slova

mzdy, benefity, zaměstnanecké výhody, odměňování zaměstnanců, úkolová mzda, fixní mzda, pay-roll, employees' benefits, remuneration employees, task wages, fixed wages

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 1. 2018

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku