Thomas Meixner

Doctoral thesis

To determine the type of leadership that most promotes organisational commitment

To determine the type of leadership that most promotes organisational commitment
Anotácia:
Tato práce se zabývá tématem organizačního závazku a otázkou, jak mohou ve- doucí pracovníci a manažeři v podnikovém prostředí tento velmi důležitý konstrukt podporovat. Současné podnikatelské prostředí je utvářeno silným důrazem na zaměstnance, jejich schopnosti, znalosti a následně motivaci, aby dosáhli příznivých cílů pro příslušné firmy. S ohledem na válku o talenty tato práce ukazuje, jak může …viac
Abstract:
The present work is concerned with the topic of organizational commitment and the question, how this highly relevant construct can be fostered by leaders and managers in corporate settings. The contemporary business environment is shaped by a strong focus on employees, their skills, knowledge and subsequently motiva-tion, to achieve favorable goals for their respective companies. With regard to the …viac
 
 
Jazyk práce: English
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 8. 2021

Obhajoba závěrečné práce

  • Vedúci: doc. Ing. Richard Pospíšil, Ph.D.
  • Oponent: Helena Chládková, Ph.D., doc. Ing., Petr Novák, externi, Martin Macháček, externi

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Mendelova univerzita v Brně, Provozně ekonomická fakulta

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Doctoral programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Economics