Motivace pro výkon pozice koordinátora komunitních zahrad v České republice

Carina CHIOROGLO

Diplomová práce

Motivation for the perform position of coordinator of community gardens in the Czech Republic

Anotace:

V současné době roste poptávka po městském zahradničení a trávení volného času v městské zeleni, což mimo jiné vede ve městech k zakládání nových komunitních zahrad. Klíčovou roli pro jejich vznik a fungování představuje koordinátor, který se často podílí jak na samotném vzniku, tak i na tvorbě komunity a mnoha dalších činnostech. K tomu je nezbytné udržovat motivaci koordinátorů, jelikož jejich činnosti jsou vykonávány obvykle bez nároku na finanční odměnu. Cílem diplomové práce je zodpovědět na dvě výzkumné otázky: (i) Jaké jsou motivace lidí stát se koordinátorem komunitní zahrady v České republice? (ii) Jak dále motivovat koordinátory dlouhodobě, aby nedocházelo k zániku komunitních zahrad? K zodpovězení otázek bylo využito kvalitativní šetření pomocí 15 strukturovaných rozhovorů se současnými a bývalými koordinátory napříč Českou republikou. Rozhovory byly analyzovány pomocí otevřeného kódování a jejich motivace vyhodnocovány napříč rozhovory pomocí metody založené na ordinálních informacích. Z výsledků vyplynulo, že hlavními motivacemi lidí stát se koordinátorem je dlouhodobý zájem a vztah k zahradničení, zaměstnání se, únik od městského prostředí a podpora pěstování zdravých surovin. Z výsledků rovněž vyplynulo, že mezi dlouhodobé motivace, které by udržely koordinátora dlouhodobě v pozici, jsou především finanční odměny, ujasnění, kam bude komunitní zahrada směřovat, a možnost organizování dalších činností navázaných na zahradu. V několika případech koordinátoři projevili zájem, že by pro ně bylo ideální stát se profesionálním koordinátorem více zahrad a mít tuto činnost jako zdroj obživy. Výsledky posloužily k objasnění, jaké motivace by se měly využívat k tomu, aby koordinátoři mohli dlouhodobě svoji zahradu rozvíjet. Zjištění byla přínosná nejen pro samotné členy zahrad a pro udržení koordinátora v jeho pozici, ale také pro samosprávy, které mohly být jedním z iniciátorů zachování stávajících zahrad a založení a fungování nových zahrad, jako jsou například obce, spolky a vlastníci nemovitostí.

Abstract:

Today, there is a growing demand for urban gardening and leisure time in urban green spaces, which among other things is leading to the establishment of new community gardens in cities. A key role for their establishment and functioning is played by the coordinator, who is often involved in the establishment itself, as well as in the creation of the community and many other activities. To do this, it is essential to keep coordinators motivated, as their activities are usually carried out without financial remuneration. The aim of this thesis is to answer two research questions: (i) What are the motivations of people to become a community garden coordinator in the Czech Republic? (ii) How to further motivate coordinators in the long term to avoid the disappearance of community gardens? To answer the questions, qualitative research was used through 15 structured interviews with current and former coordinators across the Czech Republic. The interviews were analysed using open coding and their motivations assessed across interviews using an ordinal information based method. The results showed that people's main motivations for becoming a coordinator were a long-term interest and relationship with gardening, employment, getting away from the urban environment and supporting the growing of healthy produce. The results also showed that the main long-term motivations that would keep a coordinator in the position long term were financial rewards, clarity about where the community garden would go, and the opportunity to organize other garden-related activities. In several cases, coordinators expressed interest that it would be ideal for them to become a professional coordinator of multiple gardens and have this activity as a source of livelihood. The results served to clarify what motivations should be used to enable coordinators to develop their garden in the long term. The findings were beneficial not only for the garden members themselves and for the retention of the coordinator in his/her position, but also for local governments that could be one of the initiators of maintaining existing gardens and establishing and operating new gardens, such as municipalities, associations and property owners.

Klíčová slova

Komunitní zahrada, koordinátor, dlouhodobá motivace, vnitřní motivace, vnější motivace, městské zemědělství

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jan Macháč, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management