Zaměstnanecké benefity a jejich dopad na loajalitu a motivaci zaměstnanců

Eva HRABOVSKÁ

Bakalářská práce

Employee benefits and their impact on loyalty and motivation of employees

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zjistit, jakým způsobem zaměstnanecké benefity motivují zaměstnance a zajišťují jejich loajalitu. Teoretickou část práce zpracuji na základě odborných východisek v oboru sociologie práce a personalistiky, oblasti motivace zaměstnanců, benefitů a odměňování. Praktická část bude provedena kvantitativní metodologií na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci české společnosti Kofola ČeskoSlovensko a.s., která se věnuje výrobě a prodeji nealkoholických nápojů. Respondenty budu získávat prostřednictvím HR oddělení.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to find out how employee benefits motivate employees and ensure their loyalty. The theoretical part of the thesis is elaborated on the basis of professional backgrounds in the field of labour sociology of and human resources, areas of motivation of employees, benefits and remuneration. The practical part will be carried out using quantitative methodologies based on a questionnaire survey among the employees of Kofola ČeskoSlovensko a.s., which produce and sale non-alcoholic beverages. Respondents will be collected by the HR department.

Klíčová slova

sociologie organizace, motivace, loajalita, lidské zdroje, benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie